大切な人財を失う大きさは計り知れませんが、失った代わりに大きなメリットがあります。

それは、今回起きた問題に対しての教訓を活かし、二度と起きないようにするにはどうしたらいいのかを話し合う機会を作ってもらえたことです。

退職代行を使わないと辞められない「社風・教育方法・人間関係」などを見直すチャンスを与えてもらったと考えるべきではないでしょうか。

その反省すらできない企業は、今後の成長はまず見込めません。

クズではありません。

むしろ退職代行を利用するきっかけを作った職場側がクズです。

細かく言えば、上に立つ者として、ひとりひとりに目を向けていなかった先輩・上司がいけません。

人ひとりか生み出す生産性は、とんでもない額を生み出します。

「あなた」という有望株を育てられなかったほうがクズなのではないでしょうか。

退職代行は2019年ごろから注目されはじめてきたサービスで、まだ世間には浸透していないことが理由です。

本来ならば自分の口で告げるべき「退職」を代行するわけですから、ありえないと言われるのも理解できます。

しかし代行サービスは、「本来なら自分が行うことを代わりにやってもらう」ことがサービス内容です。

退職代行がありえないのであれば、「運転代行」や「家事代行」などの代行サービスも全てありえないことになります。

退職代行を使う人は、極限まで悩み、苦しんだ末に出した結果の方がほとんどです。

そして、つらい状況のなかで稼いだ大切なお金を使って退職代行を依頼しています。

使う側の身になって考えてみると、自然とそのような言葉は出てこないはずです。

「返金に関するトラブル」・「連絡がこない」という二大トラブルが退職代行では起こります。

退職代行を利用する前には必ず利用規約を全て読み、納得したうえで依頼をしてください。

また、連絡が途絶えたり、来ない場合は直接電話などで問い合わせをするようにしましょう。

もちろん、上記に当てはまる退職代行業者でも健全な運営を行っている業者はあります。

しかし、退職代行は対面で提供されるサービスではないので、相手がどのような人・運営なのかの信用を得るには事業所や企業HPを見るしかありません。

得られる要素が少ない業者ほど、依頼する際は慎重にならないといけないことを頭に入れておいてください。