民間企業の退職代行業者の詳細

【ベスト退職の健全性について】

【ベスト退職の詳細】

【ベスト退職について】

民間企業が実施する退職代行業者のなかでは最高値の退職代行業者です。

ベスト退職は民間企業なので、利用する際は「有給休暇や退職日の調整」など職場との交渉が一切できません。

また、弁護士監修とサイトには記載していますが、実際に代行業務を行う人が弁護士ではないため、弁護士の恩恵は受けられないので誤解しないようにしてください。

サイトの作りも金額がバラバラだったり、あまり管理が行き届いていない印象があるので、退職代行を本格的に取り組んでいるような様子は感じられません。

【ベスト退職をおすすめする人】

＼民間企業の退職代行／

【ピンチヒッターの健全性について】

【ピンチヒッターの詳細】

料金	￥27,500
相談方法	LINE、問い合わせフォーム
支払方法	銀行振込、PayPay
後払い	可能（後払いは￥33,000）
キャンセル 返金について	あり（詳細な記載なし）
退職成功率	100％
転職支援	あり（詳細な記載なし）
特徴	転職サポート無料 退職後のフォローが充実
公式サイト	https://www.taishokudaikouenman.com/

【ピンチヒッターについて】

民間企業が実施する退職代行業者のなかで、後払いに対応している数少ない業者のひとつです。

しかし、「SNSの更新が2020年でストップ」していることや「サイト記載住所は他の企業が入っている」、「電話番号も関係ないお店の電話番号」、「企業サイトの運営も2022年でストップ」している状態です。

万が一退職の際のトラブルが発生した場合、連絡がつかないと泣き寝入りすることになってしまうこともあります。

ですから、どうしても後払いで退職代行をお願いしたい場合以外に依頼をするようにしましょう。

【ピンチヒッターをおすすめする人】

＼後払い対応の退職代行／

公式サイト⇒ピンチヒッター

ピンチヒッターについて口コミや評判などを集めて記事を作成しているので、利用を検討している方は参考にしてください。

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【退職代行ニコイチの健全性について】

【退職代行ニコイチの詳細】

料金	￥27,000 日時、打ち合わせの内容の変更　＋￥5,500 職場に確認、請求連絡を再度おこなう場合　＋￥10,000
相談方法	LINE
支払方法	銀行振込、クレジットカード、電子マネー
後払い	不可
キャンセル 返金について	自分都合のキャンセルは不可
退職成功率	100％
転職支援	あり（詳細な記載なし）
特徴	全て丸投げOK 退職届テンプレート 2か月のアフターフォロー付き 円満退社に向けた密な打ち合わせ 退職代行業者の中では一番古い（創業19年）
公式サイト	https://www.g-j.jp/service/retirement/

【退職代行ニコイチについて】

民間企業が実施する退職代行業者のなかでは高値の退職代行業者です。

電話代行などの業務を主に行っている会社が運営している退職代行のため、伝達のうまさは民間企業のなかでもトップクラスです。

しかし、民間企業が行う退職代行は職場と交渉をしてしまうと「非弁行為」になるので、有給消化サポートや全て丸投げをして依頼をするのは控えたほうがいいでしょう。

【退職代行ニコイチをおすすめする人】

退職代行ニコイチについて口コミや評判を集めて記事を作成しています。

利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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【J-NEXTの健全性について】

【J-NEXTの詳細】

料金	￥20,000
相談方法	LINE・メール・電話・問い合わせフォーム
支払方法	銀行振込、クレジットカード、コンビニ決済
後払い	不可
キャンセル 返金について	サービスの性質上、サービス提供後のキャンセルは不可。 退職できなかった場合に限り、諸経費を差し引いた返金対応を行う。
退職成功率	記載なし
転職支援	あり（詳しい記載なし）
特徴	無料の転職サポート 引っ越し紹介割引サービス 退職スターターキットプレゼント
公式サイト	https://j-next.biz/

【J-NEXTについて】

民間企業が実施する退職代行業者のなかで比較的安価な退職代行業者です。

J-NEXTは民間企業なので、利用する際は「有給休暇や退職日の調整」など職場との交渉が一切できません。

退職に関する細かな交渉ができないのであれば、「2万円を支払う必要はあるのか？」という疑問に至ると思いますが、職場に対して自分の口で退職を告げられない人もたくさんいます。

また、2万円支払って、無料の転職サポートや引っ越しの割引サービスが利用できるのであれば、安い選択肢のひとつです。

退職をする際に「職場とのトラブルが起こりにくそう」・「有給などの権利を行使しなくてもいい」という状態ならば利用の検討をしてもいいかもしれませんね。

【J-NEXTをおすすめする人】

J-NEXTについて口コミや評判を集めて記事を作成しています。

利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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民間企業が行える退職代行業務は、依頼者の代わりに「使者」として退職の伝達を一方的に伝える役割です。

職場側が、「はい、そうですか」で終わるような職場であれば問題ありませんが、ほとんどの場合、退職に関する交渉を行わないといけません。

退職日の調整や有給に関することなどを「交渉」してしまうと非弁行為（※弁護士以外の人が法的な交渉を行って対価を得る行為）になり、法律違反やトラブルに発展する可能性があります。

民間企業が提供しているサポートのなかには有給サポートなどのオプションがついている業者もありますが、民間企業を利用する際にはそのようなサポートは利用しない前提で利用してください。

もし職場側に法に詳しい方（顧問弁護士など）がいる場合は利用すべきではありません。